Об особенностях предоставления отпуска несовершеннолетним работникам.

Особенность в том, что несовершеннолетним полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ). Но если работнику исполнится 18 лет (достигнет совершеннолетия), то лишь до этого момента продолжительность его отпуска за рабочий год считается исходя из 31 календарного дня, а после - исходя из 28 календарных дней. На это указано и в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Несовершеннолетний работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 267 ТК РФ.

Заменой денежной компенсацией ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника не подлежит. Закон запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работнику до 18 лет. Единственное исключение - когда такая компенсация выплачивается ему при увольнении (ч. 3 ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Выплату в этом случае нужно произвести за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка несовершеннолетнего работника.

Отозвать несовершеннолетнего работника из ежегодного отпуска нельзя, даже если несовершеннолетний согласен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Ответственность за нарушения при предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам:

•    административная ответственность по ч.ч 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если несовершеннолетнего работника не отпустили в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;

компенсация морального вреда работнику, если он заявит такое требование (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Например, отказ от предоставления несовершеннолетнему ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Разъяснения подготовлены помощником прокурора района Цушба А.Р.